- - - - - - - - -
Меню сайта
АНТИКОРРУПЦИЯ
Госуслуги края
Стратегия 2030
ГЕОПОРТАЛ
- - - - - - - - -
КАРТА УБИТЫХ ДОРОГ
Спутник-Аналитика

Наш опрос
В случае поступления дополнительных доходов в районный бюджет, на какие цели следует их направить?
Всего ответов: 55
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Файлы » НПА райсовета депутатов » Проекты НПА райсовета депутатов

Об утверждении Положения о проведении аттестации лиц, замещающих должности муниципальной службы в Новоселовском районном Совете депутатов
[ Скачать с сервера (25.8 Kb) ] 15.10.2018, 19:42

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

 

НОВОСЕЛОВСКИЙ

РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

«____»______ 2018                     с. Новоселово                                        ПРОЕКТ                                                         

 

              

Об утверждении Положения о проведении аттестации лиц, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Новоселовского районного Совета депутатов

 

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», руководствуясь статьями 23, 27 Устава Новоселовского района,

 

Новоселовский районный Совет депутатов  РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Положение о проведении аттестации лиц, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Новоселовского районного Совета депутатов, согласно приложению к настоящему решению.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и развитию местного самоуправления (О.В. Горбунов).

3. Решение вступает в силу после его официального опубликования в периодическом печатном издании «Официальный вестник Новоселовского района».

 

Председатель Новоселовского                             Глава Новоселовского района

районного Совета депутатов      

_____________Л.Ю. Толстикова                          _____________   А.В. Гергарт

 

Приложение

к решению Новоселовского районного Совета депутатов от «__» _________ 2018 №____

 

 

 

Положение

о проведении аттестации лиц, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Новоселовского районного Совета депутатов

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации лиц, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Новоселовского районного Совета депутатов (далее - муниципальные служащие).

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

2. Организация проведения  аттестации

 

2.1. Аттестация муниципального служащего осуществляется аттестационной комиссией Новоселовского районного Совета депутатов (далее – аттестационная комиссия).

2.2. Для проведения аттестации председатель Совета депутатов издает распоряжение, содержащее положения:

-  о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации с указанием муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

- о подготовке перечня вопросов для тестирования и устного собеседования.

2.3. Аттестационная комиссия формируется распоряжением председателя Совета депутатов, в котором определяются состав аттестационной комиссии и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются председатель Совета депутатов и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, депутаты Совета депутатов, а также представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального и высшего образования, других организаций, в качестве независимых экспертов - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.

Для работы в аттестационной комиссии могут приглашаться муниципальные служащие других органов местного самоуправления.

Количество членов аттестационной комиссии не может быть менее трех человек.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) члена аттестационной комиссии, являющегося муниципальным служащим, его полномочия в составе аттестационной комиссии осуществляет лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.

2.5. График проведения аттестации утверждается председателем Совета депутатов и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.6. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

-  список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием замещаемых ими должностей муниципальной службы;

-  дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.7. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный и утвержденный председателем Совета депутатов (приложение № 1 к настоящему Положению), а также должностная инструкция по должности муниципальной службы, замещаемой аттестуемым муниципальным служащим.

2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.9. Аттестуемый муниципальный служащий, не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен  с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

 

3. Проведение аттестации

 

3.1. Аттестация может проводиться в форме устного собеседования аттестационной комиссии с аттестуемым муниципальным служащим, тестирования, иных методов оценки профессиональной деятельности муниципального служащего.

Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.

Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путем выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы из трех-четырех вариантов ответов.

3.2. Форму и методы проведения аттестации определяет аттестационная комиссия.

Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учетом группы, категории должности муниципальной службы, а также должностных обязанностей по данной должности.

Муниципальный служащий не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с вопросами тестирования, темами устного собеседования.

3.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, итоги тестирования, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и при наличии его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.5. Обсуждение профессиональных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.6. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе:

- определения соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;

- участия муниципального служащего в обеспечении деятельности Совета депутатов, сложности выполняемой муниципальным служащим работы, ее эффективности и результативности.

3.7. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться:

- результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;

- уровень знаний, умений, навыков и компетенции, в том числе в области информационных технологий и государственного языка Российской Федерации, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и опыт работы муниципального служащего;

- соблюдение муниципальным служащим установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой;

- отсутствие нарушений запретов и выполнение основных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;

- организаторские способности - при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

3.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.9. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.10. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.11. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:

- председателю Совета депутатов - о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, об изменении размеров надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, о включении муниципального служащего в кадровый резерв, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;

 - аттестуемому муниципальному служащему - об улучшении его профессиональной деятельности.

При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие комиссию дать соответствующие рекомендации.

3.12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом и ставит в нем личную подпись.

Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.13. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

3.14. По результатам проведения аттестации председатель Совета депутатов может принимать решение:

-  о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности;

- об изменении размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы председатель Совета депутатов может в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.15. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение

к решению Новоселовского районного Совета депутатов

от «__» _________ 2018 № _____

 

 

 

 

Отзыв

об исполнении муниципальным служащим

 должностных обязанностей за аттестационный период

(ФИО, замещаемая должность)

 

Отзыв состоит из трех разделов и вывода.

В разделе 1 необходимо охарактеризовать вклад служащего в деятельность Совета депутатов, оценить степень участия служащего в решении поставленных перед ним задач, т.е. отразить основные вопросы (проблемы, задачи), в решении которых служащий принимал участие.

В разделе 2 указываются те должностные обязанности, с которыми служащий справляется лучше всего, и те, которые ему менее удаются, рекомендации председателя Совета депутатов.

В разделе 3 необходимо охарактеризовать профессиональные и личностные качества служащего применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего.

 

Вывод: предложение председателя Совета депутатов о соответствии либо несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

 

 

 

 

Председатель Совета депутатов  __________ _____________________

                                                            (подпись)                    (расшифровка подписи)

 

 

С отзывом ознакомлен (а)

 

"__" ________ 20__ г.         __________ __________________________

                                                    (подпись)                            (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Новоселовского районного Совета депутатов

от «__» _________ 2018 № _____

 

 

 

               Аттестационный лист муниципального служащего

 

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________________________________ (когда  и  какое  учебное   заведение  окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

 

4. Замещаемая  должность  муниципальной  службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность

__________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы __________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

__________________________________________________________________

8. Рекомендации, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации

__________________________________________________________________

              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

 

10. Решение аттестационной комиссии __________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности  муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

 

11. Количественный состав аттестационной комиссии __________________________________________________________________

 

На заседании

присутствовало   ______________________ членов аттестационной комиссии

 

 

 

голосов "за" ________           "против" ________

 

Председатель аттестационной комиссии  _________      _________________                                                           

                                                                      (подпись)                      расшифровка подписи

 

Заместитель

 председателя аттестационной комиссии  _________       __________________

                                                                      (подпись)                      расшифровка подписи

 

Секретарь

аттестационной комиссии  _________       _______________________________

                                               (подпись)                                        расшифровка подписи

        

Члены аттестационной комиссии 

 ________________        _________________________ 

        (подпись)                                                расшифровка подписи

 _______________       ________________________

        (подпись)                                               расшифровка подписи

_______________        ________________________

        (подпись)                                               расшифровка подписи

 

          

 

 

Дата проведения аттестации

 

 С аттестационным листом ознакомлен (а) _______________        _______________________________________________        (подпись)                                                                       

                                                             расшифровка подписи

 

 

 

 

Категория: Проекты НПА райсовета депутатов | Добавил: сочувствующий
Просмотров: 27 | Загрузок: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Опрос
- - - - - - - - -
АНОНС
19-20 ноября сотрудники спортивной школы района примут участие во Всероссийской конференции по развитию спорта в Российской Федерации.
20 ноября Центр семьи "Приморский" проводит "горячую линию" по вопросам прав ребенка.
22 ноября 10.00 в актовом зале администрации района пройдет очередная сессия районного Совета депутатов.
23 ноября 10.00 в актовом зале администрации района состоится совещание руководителей образовательных учреждений района по итогам аттестации
23 ноября руководитель Центра тестирования ГТО примет участие в краевой итоговой конференции по внедрению комплекса ГТО в г. Красноярск.
24 ноября 10.00 в спортивном комплексе "Волна" пройдет открытый межрайонный турнир по волейболу, посвященный памяти А.Г. Анашкина.
24-25 ноября в 13.00 в РДК "Юность" состоится районный фестиваль эстрадного детского творчества "Синяя птица".
ВНИМАНИЕ! ПУБЛИЧНЫЕ СЛУШАНИЯ!
С 21 по 23 ноября специалисты дополнительного образования примут участие в III региональном образовательном форуме "Реальное образование".
ЦЭТВ
- - - - - - - - -
Вход на сайт

БИЗНЕС КЛАСС
ПФР
- - - - - - - - -
- - - - - - - - -
- - - - - - - - -
Закон и Порядок
МТК Новоселово