- - - - - - - - -
Меню сайта
АНТИКОРРУПЦИЯ
Госуслуги края
Стратегия 2030
ГЕОПОРТАЛ
Категории раздела
2010 год [17]
2011 год [75]
2012 год [1]
2013 год [2]
октябрь 2013 [36]
ноябрь 2013 [20]
декабрь 2013 [20]
январь 2014 [18]
февраль 2014 [18]
март 2014 [39]
апрель 2014 [16]
Май 2014 [16]
Июнь 2014 [11]
Июль 2014 [51]
Август 2014 [7]
сентябрь 2014 [7]
октябрь 2014 [13]
ноябрь 2014 [101]
декабрь 2014 [54]
январь 2015 [8]
февраль 2015 [10]
март 2015 [30]
апрель 2015 [12]
май 2015 [19]
июнь 2015 [11]
июль 2015 [10]
август 2015 [9]
сентябрь 2015 [5]
октябрь 2015 [25]
ноябрь 2015 [4]
декабрь 2015 [37]
январь 2016 [7]
февраль 2016 [6]
март 2016 [15]
апрель 2016 [22]
май 2016 [16]
июнь 2016 [19]
июль2016 [9]
август 2016 [14]
сентябрь 2016 [15]
октябрь 2016 [2]
ноябрь 2016 [21]
декабрь 2016 [21]
январь 2017 [6]
февраль 2017 [15]
март 2017 [11]
апрель 2017 [15]
май 2017 [15]
июнь 2017 [27]
июль 2017 [10]
август 2017 [18]
сентябрь 2017 [13]
октябрь 2017 [10]
ноябрь 2017 [24]
декабрь 2017 [32]
январь 2018 [3]
февраль 2018 [8]
март 2018 [10]
апрель 2018 [14]
май 2018 [22]
июнь 2018 [7]
июль 2018 [4]
август 2018 [2]
сентябрь 2018 [1]
октябрь 2018 [18]
ноябрь 2018 [15]
декабрь 2018 [32]
январь 2019 [7]
февраль 2019 [4]
март 2019 [9]
апрель 2019 [11]
май 2019 [13]
июнь 2019 [7]
июль 2019 [21]
август 2019 [6]
сентябрь 2019 [24]
октябрь 2019 [20]
ноябрь 2019 [22]
декабрь 2019 [33]
- - - - - - - - -
КАРТА УБИТЫХ ДОРОГ
Спутник-Аналитика

Наш опрос
Что по Вашему мнению означает участие граждан в бюджетном процессе?
Всего ответов: 21
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » Файлы » НПА администрации района » декабрь 2019

постановление администрации Новоселовского района от 30.12.2019 № 931
[ Скачать с сервера (128.0 Kb) ] 30.12.2019, 16:10

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КРАСНОЯРСКИЙ  КРАЙ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ  НОВОСЕЛОВСКОГО

РАЙОНА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

«30»   12   2019                                 с. Новоселово                             № 931                 

О внесении изменений в постановление администрации района от 27.05.2015 № 267 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба Заказчика администрации Новоселовского района»»

 

 

 

 

          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», решением Новоселовского районного Совета депутатов от 30.09.2014 № 49-281р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», руководствуясь статьей 18 Устава Новоселовского района,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести в постановление администрации района от 27.05.2015 № 267 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба Заказчика администрации Новоселовского района»» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Служба Заказчика администрации Новоселовского района» (далее - Положение):

раздел 4 «Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности                                и качества труда работников» изложить в новой редакции:

«4. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности  и качества труда работников

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников в повышении качества и результативности профессиональной деятельности.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

4.3. Работникам учреждения на основании распорядительного акта руководителя учреждения (приказ) в пределах объёма средств, направленных на осуществление выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) персональные выплаты;

б) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) выплата за качество выполняемых работ;

д) выплаты по итогам работы.

            4.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, обеспечения доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты.

Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

При определении размера персональной выплаты работникам учреждения за опыт работы учитывается время работы в муниципальных, государственных и иных учреждениях по специальностям, аналогичным занимаемой должности.

4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определенном как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определенном для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.6. Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и производятся по приказу руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

4.7. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением бальной системы оценки.

4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, осуществляются по решению руководителя ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.9. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

 - цена балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-ro работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (месяц, год),

Kисп.раб.врем.- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, год);

,

где:

Тфакт – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, год);

Тплан – норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, год);

,

где:

 - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

 - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (месяц, год), за исключением руководителя учреждения.

* не может превышать

,

где:

 - предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

 - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;

 - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

 - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

,

где:

Q

баз

 - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

 

 - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

 - количество календарных дней в месяц в плановом периоде).

4.10. В целях поощрения работников учреждения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждения по итогам работы (квартал, год).

При выплатах по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждения устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Работники, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.».

в разделе 6 «Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения» пункт 6.15. изложить в новой редакции:

«6.15. При выплатах по итогам работы ( квартал, год) учитываются:

качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности;

отсутствие нарушений в финансовой деятельности;

организация и проведение важных работ, мероприятий;

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации контролирующими органами, учредителем, гражданами.

Размер выплат по итогам работы руководителю учреждения, главному бухгалтеру определяется согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.»;

приложение № 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

приложение № 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

 3. Контроль за выполнением  постановления возложить на заместителя Главы района по оперативным вопросам Е.В Анашкина.

4. Постановление вступает в силу с 01.01.2020, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования в периодическом печатном издании «Официальный вестник Новоселовского района».

 

 

 

Глава  района                                                                                        А.В. Гергарт

Фаткулина Светлана Николаевна

 91630

                                                

                                                                

Категория: декабрь 2019 | Добавил: boss_sayta
Просмотров: 12 | Загрузок: 3 | Рейтинг: 0.0/0
Опрос
- - - - - - - - -
ЦЭТВ
- - - - - - - - -
Вход на сайт

БИЗНЕС КЛАСС
ПФР
- - - - - - - - -
- - - - - - - - -
- - - - - - - - -
Закон и Порядок
МТК Новоселово